1 月 22 日消息，德国《商报》昨日（1 月 21 日）发布博文，报道称特斯拉德国格伦海德（Grünheide）超级工厂出现严重人员缩减，缩减比例达到 13.8%，高于马斯克此前在全球设定的“裁员 10%”红线。
基于特斯拉工会委员会（Betriebsrat）选举委员会的官方文件，该工厂目前的在职员工总数为 10703 人，而这一数字在两年前的选举期间曾高达 12415 人。这意味着，该工厂在过去两年间流失了约 1700 个工作岗位。
委员会主席勒内 · 赛弗特（René Seyfert）发出的三月选举邀请函中明确列出了当前的人员构成：“我们工厂目前雇佣了 1683 名女性、9006 名男性以及 14 名非二元性别员工。”
通过对比 2024 年同期的选举邀请函数据（当时为 1788 名女性、10616 名男性及 11 名非二元性别者），可以计算出该工厂的整体员工流失率高达 13.8%，让特斯拉远远落后其最初设定的 22500 名员工的扩张目标。
注：非二元性别（Non-binary）是一个统称，指那些性别认同不完全属于传统“男性”或“女性”二元划分的人。
报告指出，这一裁员比例显然已经突破了特斯拉总部设定的成本控制红线。埃隆 · 马斯克曾在 2024 年 4 月向全球员工发布内部信，宣布为准备公司的下一阶段增长，必须对公司运营的各个方面进行成本审查和生产力提升。
马斯克当时表示，他做出了“艰难的决定”，即在全球范围内裁减约 10% 的员工。然而，格伦海德工厂接近 14% 的裁员幅度表明，德国分部的执行力度甚至超过了总部的要求。
针对外界关于“隐形裁员”的质疑，特斯拉官方迅速作出回应，明确否认对核心编制（Stammbelegschaft）进行了大规模调整。特斯拉发言人表示，目前的人员波动属于“完全正常”范围，减少的人员主要为派遣员工（Leiharbeiter）。
随着工厂产能爬坡完成、生产流程优化以及自动化程度提高，工厂对灵活用工的需求自然下降。官方同时强调，近年来生产量保持恒定，且并未计划因市场波动而削减产能或人手，并承诺到 2027 年将因电池生产线的扩建新增就业岗位。
