近日，一位网友发帖爆料，称自己因芒果台的降本增效措施被裁员。这位网友透露，自己在湖南广电工作了整整八年，从事编导工作，期间算是熬出了一些成绩。本想着在这一行业继续深耕，搞点长久的事业，结果没想到传统媒体形势每况愈下，自己所在的内容生产部门直接被裁得干干净净。34岁的他不得不面对人生中第一次拿到所谓的“N加一”补偿。这种突如其来的改变，让人唏嘘不已。据这位网友的描述，芒果台的裁员行动几乎波及整个内容生产部门，可谓一锅端。这并非个别现象，而是电视台内部大幅调整的结果。为了“降本增效”，他们直接对成本较高的部门下手，没有一点拖泥带水。34岁的他感慨，虽然得到了所谓的“N加一”赔偿，但这个年龄重新就业并不轻松。
从他的叙述来看，这次裁员行动不仅带来了个人生活上的压力，也让人深刻意识到传统媒体的寒冬已经无法回避。尤其是一些老牌电视台，无论是规模还是影响力，都已经远不如以往。
根据这位网友的回忆，传统媒体曾经风光无限，那时候的人脉广得让人羡慕，工资高得让人佩服，搞得好还能有社会地位。可说到加班，简直是家常便饭，通宵也不稀奇，大家对这种“拼命三郎”的工作节奏也早就见怪不怪。
不过，现在的传统媒体却活得有点“风烛残年”的感觉。再怎么努力讲创意，搞内容，都难掩行业的式微。就像网友自己总结的那样，传统媒体逐渐被时代甩在了后面，变成了“夕阳产业”。即便有曾经的辉煌，也掩盖不了现在面临的困境。
这位网友详细描述了薪资和福利的巨大变化。曾几何时，电视台的奖金多得让人“乐开花”，随便一算，公积金都有两千多块。当时，他还只是劳务派遣员工，工资都能拿到两万，正式工收入更是“杠杠的”。这种待遇，不仅让人羡慕，也是一种身份的象征。
但现在的情况，早已天差地别。全员降薪已经成了普遍现象，公积金直接砍了一半，绩效奖金更是直接取消，工资也时常拖延到账。原本让人心动的福利待遇如今变得“缩水严重”，让不少员工无奈离开。正如网友感叹，这种“日薄西山”的状况，早就让行业内部风声鹤唳。
根据网友的爆料，芒果台的内部员工构成颇具层次感。全台真正拥有台聘编制的员工只有约200人，算是电视台的核心力量。这批人往往享受更稳定的待遇和资源。而剩下的绝大多数员工，则是通过与公司签订劳动合同的形式存在，说白了就是“外包式”的用工模式。
这种结构虽然在一定程度上降低了人力成本，但也使得大部分员工缺乏归属感。很多人只能拿短期合同工资，没有稳定的职业预期。对于这样的用工方式，网友直言，“基层拼命干，顶层还是稳”，这样的局面无疑加剧了内部的不平衡。
在网友的描述中，芒果台的财务状况看似还能够勉强支撑卫视的运转。网友提到，芒果TV虽然在赚钱，但这笔收入基本上只能弥补卫视的亏损，甚至有些“赔本赚吆喝”的感觉。这也是为何芒果台近年来进行“降本增效”大规模裁员的原因之一。
可以看出，虽然芒果台在短期内依旧维持一定的盈利，但其背后隐藏的财务压力不可小觑。这也让业内人士和网友纷纷讨论，除了芒果台，江苏台、安徽台等传统电视台的境遇也并不乐观，大家都面临着类似的困境。对于这些电视台而言，如何找到出路，可能成为未来几年内的一个关键问题。
